休校の続く韓国ですが、ピカピカの一年生になる娘6歳の小1の壁に対応すべく、1月にはすでに2月中旬からの育休申請をしていました。
（韓国の新学期は3月から）
そんな韓国の育休話です・・・
（韓国のリアルタイム情報はなかなかかける時間がありません涙）
韓国の育休は、最近何度も改正されて、かなり充実してきているように思います。
（初めてなので実はよくわかってないけどｗ）
うちも、昨年夏に別チームの子が1年の育休をとったので、私も育休にしようと背中を押された格好になり、今回娘が小１になるので、申請してみました。
そもそも、当初は、就学したら時短か、辞めるかと思いながら始めた仕事だったのですが、オバマ夫人のこの言葉をきいて、「私も当てはまるやん、ファーストレディーに(←？)」と思い、時短ではなく育休を申請しました。
ちなみに、育休1年とるか、時短1年とるか、育休1年取った後さらに時短1年（←新しい）とるか、時短２年とる、と、選択肢もなかなか豊富です。
日本と違う育休制度
韓国の場合、こどもが7歳（小２）までは育児休業が一人の子に対して1度申請できます。私は出産前に退職して、育休を申請したことがありませんでした。他の会社に復職しましたが、半年勤続すると、育休資格が発生します。まだ育休を使用していなかったので、今回の会社で申請することにしました。
＜参考＞
ソウルの場合になりますが、育休取得で会社ともめるようなことがある場合は、ここに相談すると早く正確に対応してくれます。
私はオンラインでしたが、オンラインの証拠でもって会社とのやりとりもできるし、対面でもかなり親身になってくれるそうです。
<직장맘지원센터>
育児休暇を取った理由
「育児のための時短勤務は避けるべき」
「給料が半分になるとともに、週20時間の勤務時間にすべてを押し込まなければならなくなった」
引用：オバマ夫人の名言
私の場合、今の仕事は暇なくらい忙しくもないし、残業もありません。この2年半で残業時間はトータル4時間くらい？2年半で4時間です。
定時ダッシュしてました。終業10秒前にはカバンをだして・・・
暇が苦痛になるくらいのお仕事内容でした…だから時短にする方が、暇を持て余さなくてちょうどいいのかもしれません。（炎上しそうな発言ですねｗ）
ただ忙しいときもあり、今日中に完結させる仕事が大半で、その忙しいときに短縮時間の中で仕事を終わらせないといけない・・・それって、実はパフォーマンスが上がってるのに給料は半額ということになるんですよね。
（暇を持て余してたくせに、まだいうかｗ）
時短といえども、午後から仕事が多いポジションなので、午前中だけやって帰りますは、無理そうなんですよね。小学校は２時前には終わりますから。
というわけで育休申請しちゃえ。となったわけです。
トップＡとの話し合い
さて、育休申請して、まずはトップＡと相談することになりました。
最初、直属の上司（部長）に「申請書のフォーマット頂戴」メールをしたところ、トップに相談しろと、丸投げされたんですよね。
しかも部長はフォーマットも見たことがないと。
あれれれれ？別チームの子も同じ部長直下なんですが、じゃあその子はどうしたの？という謎を残します。
有給消化(10日)を含めて、育休申請開始日より1.5か月前に申請しました
トップＡ：育休開始日までに有給を消化するとなると、今から有給に入るまでに1か月もないんだよね。法的には休みにはいる1か月前に言ってくれないと
私：はい。法的通り、育休開始日から1か月もさらに前の今日、申請してますが？
（トップがいいたいのは「法的」じゃなくてマナー的に有給で休む前の1か月前ってことなんだろうけど。この会社にマナーもへったくれもなかったので、法的には法的で返します！）
Ａ：いや、後任を決めて仕事を始めるのに1か月もかかるのに…
私：前任者は5月末に退職届を出して、6月頭には私が業務開始しましたが？
(1か月もいらなかったぞ、すぐに後任なんてみつかるぞ、アピール)
Ａ：うむ、、まあ、求人はだすけども、難しかったら、うちは「在宅勤務」もできるんだから
というので
私：日程調整はできますよ。有給取得日をずらして、開始日もそれに合わせてずらすこともできます。
Ａ：いや、在宅もね、あるからね…
（在宅、全く考えてません！時短嫌な理由と同じでｗ）
私：とりあえず、まずは後任探しをきちんと始めてもらって、無理そうであれば随時教えてください。今のところ希望日でということで、無理なら調整ということにしましょう
と、話は私がもっていきました。←たたみこまないと負けちゃうからｗ
後任探しとか面倒なんでしょう。どうしても在宅にさせたい模様でした。
でも、在宅も結局、業務量は変わらないけど時間に追われて、パフォーマンスは上がるのに給料さがるっていうのが目に見えています。
トップBに言われた衝撃の言葉
さて、その後、トップＢからは電話で愚痴が入ります。
＊うちは経営者がツートップです。
トップＢ：育休とるのか？
私：はい。
Ｂ：そのせいで俺は食事が喉を通らない
私：（苦笑）（は？しらんがな？）
Ｂ：女性はいいよな、気軽に育休がとれて
私：男性も育休とれますよ～（イラっ）
Ｂ：…男は家族を養っていかなあかんのや
私：女も家族を養う立場にありますが？（イライラっ）
Ｂ：とにかく！小１は大変とは聞いてるけど、子どもには話したのか？
子どもは案外親が一日中一緒だとストレスを感じるんだぞ
私：（失笑）話してますよ。家族みんなで決めたことです。
Ｂ：いや、もう一回話してみなさい。普通は、子どもが嫌がる場合もあるんだから
私： （はあ？普通って何？で火が付いた）
うちは普通じゃないですから！日本語も勉強しないといけないんですよ！
（そちらのおっしゃる）「普通」の子の2倍はやらないといけないんです！
Ｂ：日本語は君が教えればいいじゃないか。
私：・・・？（話しても無駄だわ）
Ｂ：ずっと韓国に住むんだったら別に日本語なんて…
ここまでは苦笑でなんとかかわしてきたけど、一気に火病点火な私
私：この先ここに住む気はないんですけどねっ！
Ｂ：まあ、子どもともう一回話してみなさい。ところでこの案件なんだけど・・(仕事の話)
昭和なのか平成なのか
いや～とにかく令和じゃない人発見しましたｗ
バイリンガルの娘の日本語を教えないとあかんと思ったから、育休とろうとしてるんですけどね？
というか、普通ってなんなんでしょうか。
しかもあーだこーだと、還暦前の爺さんに言われる筋合いはないわああ。
あなたは私の家族なんですか？と
発狂しそうになりましたが、一気に冷静仕事モードに変えました。
韓国人の旦那に話すと
旦那にこのことを話すと、開口一番
なんで他人の育児に口出すわけ？（苦笑）
実の両親にすら、育児に口出されたら嫌なこのご時世に？
何？トップＢは俺らの家族なの？
家族で話し合いどころか、もう俺の会社にも話はついてるよ？
やっぱり君の会社、変なの多いね（苦笑）
と旦那は、始終イミフな模様でした。
予想通り予定通り
とはいえ、私の予想通り、さっさと後任が決まり、予定通りの日程で開始しましたけどね。
とにかく後任が決まろうがなんだろうが、一言私に文句がいいたかったんでしょうね。
業務をする中で、そういう人たちだということはわかっていたので、何かしら言われることは覚悟していましたが、やっぱり斜め下を行くような発言をされました。
でもって予測力がない方々なので、後任探すの大変だ～などとブツブツ言われたんですが、このご時世、韓国で働きたい在韓妻は結構たくさんいますからｗそういうこともちゃんと予想してましての申請日だったんですが。
そういう訳で、１年間の育児休暇が始まりました。
