韓国で就職～最近の年俸やボーナス、昇給事情

前回、初任給の記事を書きましたが、何しろ１５年前となるとあまり参考にはならないかもしれません。

では

以前研究院に働いていた頃は、記事に書いてあるので、こちらを参考にしてくれればと思います。

次に、法務法人で勤務していた頃（５年前）といえば、ボーナス、退職金は除いて、

４０００万ウォンでした。

きっちり１２等分された金額（330万ウォン）が月の基本給となり、そこから税金や保険（計４０万ウォン程）が控除されて、手取りは２９０万ウォン程度でした。（破格の金額か？とつっこまれそうですが、研究院が３２００（ボーナス込）だったので、一気に８００あがるのは私にとって破格でした。）

どれも３０代前半です。韓国の３０代の月収平均ちょっと上くらい。

ちなみに、私は韓国で大学を出た訳でも、大学院をでた訳でもないので、日本の大学卒の値段なので、韓国や日本で大学院をでていると、もう少しもらえるのかもしれませんね。（まだまだ学歴主義の韓国）

残業もなく、個室が与えられて、業務もハードじゃなかったので、大手企業で毎日残業、土日も仕事･･･という話を聞くと、この程度で十分かなと思います。

（余談ですが、とある中堅の特許事務所で、この額はだせないと言われたことがあるので、会社の規模にもよると思います。）

現職（２０１７年）は、というと、ほぼ同じくらいです（涙）

40代の平均年収くらいです。

年はとれど、４年のブランクからの復帰だったので、仕方がないし、会社の規模（120人）も若干小さいので、こんなものかな、と。

ボーナスは年に３回ですが、月給の１ヶ月分くらいでしょうか。

韓国はボーナスというよりインセンティブの概念が強いので、実績評価で額が違います。さらに、日本並みのボーナスがもらえるのは大手企業くらいで、大抵の場合インセンティブは１ヶ月分くらいだと思います。

ちなみに、現職のインセンティブには驚愕でした。たったの３０万ウォン（苦笑）

まだ、１年もたっていないのでそんなもんかな、どんなもんかな、というところですが。他のスタッフに聞いても、額はいえないけど、「ないよりはマシ」な程度だそうです（撃沈）

手当てとか寸志レベルですね。

年末調整の税金還付のほうが高額でした（５０万ウォン還付されました。おいっ(汗））

１年に一度あります。

韓国の昇給はだいたい３～５％といわれています。恐らく日本よりも高めなのではないかなと思います。ちなみに旦那の昇給は１０％でした。（恐）

私の現職は底辺の３％でした（涙）。これもないよりマシかなレベルです。

次回は、韓国の有給制度について。

韓国で就職、子育て、旅育からの、親子留学？