韓国で就職、子育て、旅育からの、親子留学?

新卒でソウルで就職、一人旅後、中国で就職、現在またソウルで働きながら子育て中のアラフォー:ソウル在住日本人

早くもパワハラ禁止法が適用された我が社

現職の「さすが韓国さんですわ~No,1」に続いて

「さすが韓国さんですわ~No.2」では

7月から韓国で始まったパワハラ禁止法ですが、うちの会社で早くも適用された事件があったので(苦笑)その効果をお伝えします。

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どうやら監査(労働部の管理監査)がはいって急展開

以前2019年の今年7月から韓国で始まったパワハラ禁止法について書きましたが、

halftheworld.hatenablog.com

これや52時間制度がきっかけで、社内規定が突然、そして急激に変わりました。

そんな現職の「さすが韓国さんですわ~No,1」を紹介します。

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今月パワハラ禁止法が施行された韓国

先週からの吉本事件?をみていて、トップにものが言える役割(松本さん)の人が、下と上とをバランスよく調整できるのがうらやましいなと思いながら、韓国でほそぼそと働いています。

そんな韓国では、7月16日から「직장 내 괴롭힘 금지법」といういわば職場のパワハラ禁止法が施行されました。直訳すると「職場内のいじめ禁止法」です。

日本でも職場でのパワハラ防止を義務付ける関連法が成立して、来年には施行されるようですが、恐らく似たような法律になると思います。

ナッツ姫や水かけ姫にみられるように、韓国社会のパワハラ問題は日本にも負けず劣らず。 

そんな韓国のパワハラ禁止法を少しみていこうかとおもいます。

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韓国の保育園のお誕生日会は?!?!?

これで保育園最後の誕生日会でした!(本人の)

保育園や幼稚園によって様々ですが、韓国の保育園の誕生日の一例をご紹介します。

自己負担?

月に1回お誕生日会があって、一昨年までは全園児合同でやっていたのですが、去年からは、クラスごとにやりましょうとなりました。

合同でやっていたときは、ケーキは保育園が用意して

みんなで分けて食べる果物、餅、ジュースなどは、

その月の誕生日の子が自己負担するシステムでした(2万ウォン(2千円))

 

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韓国人と働くなら覚えておく5か条~3.4.5条

今回は3条から5条まで、またまた愚痴パレードになってる予感ですw

第3条 見切り発車

石橋を叩いて渡るという言葉がありますが、中国は木で作ってさっさと渡ってしまい、韓国は石をただかけ渡すだけで確認もせず渡り、日本は石でつくって確認してもまだまだ渡らないと、勝手に思っています。

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韓国人と働くなら覚えておく5か条~1条、2条

日韓攻防が大荒れな今日この頃ですが、私自身はすでにもうずっと長いこと韓国と攻防しているので、へ~という感じで眺めながら、一人果敢に(?)今日も会社で韓国と戦っております。

そんな韓国で韓国人と働きながら、日本と違うなあと思うことが多々あります。それをポジティブに考えられるとよいのですが、根がネガティブなので、なかなかうまくいきません。

そいうわけで、誰のためになるのかわかりませんが(笑)韓国で韓国人と働くときに気をつけること5か条を書き留めておきます。ただ、全部が全部という訳ではありません。

私が現在働いている事務所で、かつ以前働いていたときも共通してこういうことあったなあということを主にまとめています。

現職の生々しい実体験をもとに、かなり愚痴っぽい上に長いです。避けたい方は、この記事は避けて通ってくださいませ。

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韓国は多文化支援でシンガポールに行けるらしい

韓国の多文化(韓国人の配偶者が外国人である家庭)支援はいつもすごいな、と思いますが

今回は、中高生の選抜者の海外交流を支援するというもの。

多文化子女の多文化交流体験団って?

毎年1回、ウリ銀行主催で中高生の多文化対象の文化交流イベントがあるのですが、

今年はシンガポールに5泊7日間の旅!

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www.mcfamily.or.kr

 

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