韓国で就職、子育て、旅育からの、親子留学?

新卒でソウルで就職、一人旅後、中国で就職、現在またソウルで働きながら子育て中のアラフォー:ソウル在住日本人

ハングルファイル(hwp)を無料で「編集」できるクラウド~ Hancom Space

韓国では、よくみかけるハングルファイル(hwp)

特に公共機関ではMSワードではなく、国産ソフトウェアのハングルファイルでの閲覧や編集が要求されて、外国人も韓国人ですら「有料」のこのファイルにイライラすること多々。

閲覧の場合は、ビューワーで無料で閲覧できるので問題ないのですが、編集はどうするのよ?!ということで、新しくクラウド上で編集ができるようになりました!

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韓国の育児休暇~韓国の勤務先で、育休申請で言われた昭和かよ発言

休校の続く韓国ですが、ピカピカの一年生になる娘6歳の小1の壁に対応すべく、1月にはすでに2月中旬からの育休申請をしていました。

(韓国の新学期は3月から)

そんな韓国の育休話です・・・

(韓国のリアルタイム情報はなかなかかける時間がありません涙)

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早くもパワハラ禁止法が適用された我が社

現職の「さすが韓国さんですわ~No,1」に続いて

 

「さすが韓国さんですわ~No.2」では

7月から韓国で始まったパワハラ禁止法ですが、うちの会社で早くも適用された事件があったので(苦笑)その効果をお伝えします。

halftheworld.hatenablog.com

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どうやら監査(労働部の管理監査)がはいって急展開

以前2019年の今年7月から韓国で始まったパワハラ禁止法について書きましたが、

halftheworld.hatenablog.com

これや52時間制度がきっかけで、社内規定が突然、そして急激に変わりました。

そんな現職の「さすが韓国さんですわ~No,1」を紹介します。

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今月パワハラ禁止法が施行された韓国

先週からの吉本事件?をみていて、トップにものが言える役割(松本さん)の人が、下と上とをバランスよく調整できるのがうらやましいなと思いながら、韓国でほそぼそと働いています。

そんな韓国では、7月16日から「직장 내 괴롭힘 금지법」といういわば職場のパワハラ禁止法が施行されました。直訳すると「職場内のいじめ禁止法」です。

日本でも職場でのパワハラ防止を義務付ける関連法が成立して、来年には施行されるようですが、恐らく似たような法律になると思います。

ナッツ姫や水かけ姫にみられるように、韓国社会のパワハラ問題は日本にも負けず劣らず。 

そんな韓国のパワハラ禁止法を少しみていこうかとおもいます。

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韓国人と働くなら覚えておく5か条~3.4.5条

今回は3条から5条まで、またまた愚痴パレードになってる予感ですw

 

第3条 見切り発車

石橋を叩いて渡るという言葉がありますが、中国は木で作ってさっさと渡ってしまい、韓国は石をただかけ渡すだけで確認もせず渡り、日本は石でつくって確認してもまだまだ渡らないと、勝手に思っています。

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韓国人と働くなら覚えておく5か条~1条、2条

日韓攻防が大荒れな今日この頃ですが、私自身はすでにもうずっと長いこと韓国と攻防しているので、へ~という感じで眺めながら、一人果敢に(?)今日も会社で韓国と戦っております。

 

そんな韓国で韓国人と働きながら、日本と違うなあと思うことが多々あります。それをポジティブに考えられるとよいのですが、根がネガティブなので、なかなかうまくいきません。

そいうわけで、誰のためになるのかわかりませんが(笑)韓国で韓国人と働くときに気をつけること5か条を書き留めておきます。ただ、全部が全部という訳ではありません。

私が現在働いている事務所で、かつ以前働いていたときも共通してこういうことあったなあということを主にまとめています。

現職の生々しい実体験をもとに、かなり愚痴っぽい上に長いです。避けたい方は、この記事は避けて通ってくださいませ。

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